Arbeitsweise

Ablauf

Erstgespräch (kostenfrei)

Im Erstgespräch prüfen wir, ob die Chemie zwischen uns stimmt und das Grundvertrauen für eine gute Zusammenarbeit entsteht. Wir klären die Eckdaten Ihrer Situation, organisatorische Details und auftretende Fragen. Wenn wir gemeinsam zu dem Schluss kommen, miteinander arbeiten zu wollen, vereinbaren wir den ersten Termin.

Dieses Erstgespräch dauert erfahrungsgemäß etwa 30 Minuten und ist kostenfrei für Sie.

Termine über einen bestimmten Zeitraum

Ihre konkrete Situation und das Beratungsthema bestimmen die Arbeitsinhalte und die Anzahl der Termine.

Wir beginnen mit der Zielklärung. Was konkret wollen Sie schaffen? Woran werden Sie am Ende erkennen, dass das Ziel erreicht worden ist?

Den gemeinsamen Prozess steuere ich durch den Einsatz verschiedener Techniken und Übungen. Wir beziehen in die Arbeit praxisnah Beispiele aus Ihrem täglichen Umfeld ein. Wesentliche Erkenntnisse werden festgehalten und visualisiert. Die Zwischenergebnisse können Sie sofort in die tägliche Arbeit transferieren und damit anwenden. Zwischen den Terminen erhalten Sie fallabhängig kleine Aufgaben zur Vertiefung und Verfestigung.

Nachfolgetermin

Am Ende unseres letzten Termins vereinbaren wir prozessabhängig einen Nachfolgetermin. Darin prüfen wir abschließend, wie die erarbeiteten Lösungen in Ihrem Alltag funktionieren.

Settings

Präsenz Die Termine finden bei Ihnen, in meinen Praxisräumen in Leipzig oder einem anderen, gemeinsam vereinbarten Ort statt. 

Online Sofern Sie auf Geschäftsreisen oder im Auslandsaufenthalt sind oder die Situation es erfordert, arbeiten wir über Audio- und Videokonferenzsysteme.

Meine Arbeitsprinzipien

Vertraulichkeit Inhalte unserer Arbeit unterliegen der Verschwiegenheit. Das, was im geschützten Raum besprochen wird, bleibt auch geschützt. Vertragliche Details sind vertraulich.

Verbindlichkeit Wenn ich mich für einen Auftrag entschieden habe, handle ich verlässlich und mit der angemessenen Ernsthaftigkeit. Sie und Ihr Anliegen stehen im Fokus. Ich arbeite entsprechend unserer Vereinbarung und der festgelegten Ziele.

Optimismus Ich vertraue Ihrem Willen zur Veränderung. Schwierige und emotionale Situationen im Prozessablauf werden wir meistern. Jeder Mensch trägt das notwendige Potential zur eigenen Entwicklung in sich. Alle Prozessbeteiligten verfügen über individuelle Kompetenzen und Erfahrungen, die ein wichtiger Beitrag sind. Ich habe die nötige Erfahrung und helfe Ihnen, diese Potentiale zu heben und wirksam einzusetzen.

Neugier Mich interessiert, weshalb Menschen die Dinge tun, die sie tun. Mehr noch, wie sie es schaffen, eingefahrene Wege zu verlassen und sich zu verändern. Ich finde Veränderungsprozesse spannend - bei Einzelpersonen und in Organisationen.

Kreativität Ich nutze ein breites Methodenrepertoire, um den Prozessablauf inhaltlich und zeitlich optimal zu gestalten. Damit helfe ich Ihnen gezielt, über den eigenen Tellerrand zu schauen. Lernerfolge und neues Verhalten stellen sich früh ein.

Humor Eine offene Arbeitsatmosphäre löst Blockaden und schafft Raum für Neues. Wenn Menschen über ihre bisherigen Fehler lachen können, haben sie diese schon fast überwunden. Dann gestalten Sie Ihre Zukunft.

Nachhaltigkeit Ich halte den Prozess und seine Struktur und führe die einzelnen Fäden zusammen. Ich arbeite zukunftsorientiert und praxisnah an Ihren Situationen. Dabei gehe ich mit den mir anvertrauten Ressourcen, wie Zeit und Energie, sorgsam um. Unter- und Überforderung möchte ich vermeiden. Ergebnisse können umgehend in die tägliche Praxis umgesetzt werden.