Was ist Mediation?

Mediation ist ein vertrauliches, strukturiertes und freiwilliges Verfahren, in dem ein neutraler Mediator die Konfliktparteien im konstruktiven Lösungsprozess allparteilich führt.

Ziel der gemeinsamen Arbeit ist eine bindende Vereinbarung, die den Interessen aller Parteien entspricht. Es gibt also keinen Sieger oder Verlierer. Mediation eignet sich damit besonders in zwei Fällen:

• für Parteien, die auch künftig zusammenarbeiten werden

• für Parteien, die einen Konflikt ohne Gesichtsverlust beenden wollen

Konflikte, die nicht konstruktiv bearbeitet und gelöst werden, verschlimmern sich. Sie eskalieren. Dieser Prozess der Eskalation vollzieht sich stufenweise. Je früher Sie die Konflikte also bearbeiten, desto weniger Aufwand ist für die Klärung nötig und umso weniger Kosten sind damit verbunden.

Der Bundesverband Mediation e.V. hat dies gut in einem Video erklärt.

Mediation spart Zeit, Energie und Geld

Die Lösungen sind akzeptiert und tragen dauerhaft, da sie von den Konfliktparteien selbstbestimmt erarbeitet wurden. Sie gestalten damit die Zukunft. Alle Aspekte des Konfliktes werden berücksichtigt, nicht nur die juristisch relevanten Bereiche.

Das Verfahren selbst ist kostengünstig, schnell verfügbar und meist wenig zeitintensiv. Es ist absolut vertraulich. Das unbürokratische und flexible Vorgehen passt sich konkret an den Fall an. Die Erfolgsaussichten sind auch deshalb sehr hoch.

Die geschäftlichen und persönlichen Beziehungen zwischen den Parteien werden wiederhergestellt und verbessert. Die persönliche emotionale Stabilität wird durch die Erfahrung konstruktiver Streitschlichtung und dem eigenen Verdienst daran nachhaltig gestärkt. Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft steigen.

Sie vermeiden Kosten oder reduzieren diese erheblich (entgangene Arbeitszeit und Gewinn, Fehlzeiten, Sachkosten, unzureichende Arbeitsergebnisse, Image-Kosten, Kosten juristischer Auseinandersetzung, Folgekosten).

Bei welchen Konflikten helfe ich Ihnen als Mediator?

Familienkonflikte

• Konflikte zwischen Familienangehörigen

• Konflikte bei Trennungen

• Nachfolgeregelungen im Familienunternehmen

Konfliktbearbeitung innerhalb von Unternehmen, Behörden, Vereinen

• Konflikte am Arbeitsplatz im Team

• Konflikte zwischen Abteilungen

• Konflikte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern

• Konflikte zwischen Führungskräften

• Konflikte im Zuge von Nachfolgeregelungen

Konfliktbearbeitung zwischen Organisationen

• zwischen Unternehmen/Vereinen

• zwischen Unternehmen/Vereinen und Behörden

Prävention von Konflikten

• Anwendung mediativer Methoden in der Führung von Mitarbeitern

• Anwendung mediativer Methoden in der Zusammenarbeit